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Bonificaciones y pagos extra: ¿Cómo manejarlos con tus trabajadores?
Sabemos que cuando hablamos de la gestión laboral de tus trabajadores, muchas dudas pueden surgir, sin embargo, al pertenecer a una plataforma como Symplifica.biz, también cuentas con una fuente de información confiable que puede orientarte respecto a estos temas. En este artículo queremos contarte acerca de las bonificaciones y pagos extras, para que tú, puedas darle el mejor manejo a dichas situaciones.
Comencemos por definir, ¿Qué son las bonificaciones?
Las bonificaciones corresponden a aquella recompensa que recibe el trabajador de manera espontánea por parte de su empleador, debido a que se ha destacado en su labor o simplemente como agradecimiento al apoyo brindado en su empleo.
¿Qué dice la ley, respecto a este tema?
El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo señala que los montos entregados ocasionalmente y por voluntad del empleador al trabajador NO forman parte del salario; por lo debes tomar en cuenta los siguientes requisitos:
- No deben realizarse habitualmente, de lo contrario, empezarán a ser tomadas como parte del salario del trabajador.
- No son obligatorias
- Te recomendamos dejar constancia por escrito de este pago, puedes aclarar el monto en el desprendible de nómina, así como recalcar que es una bonificación NO salarial.
Si estas recomendaciones no se cumplen, es posible que las bonificaciones se consideren como parte del salario y si es así, formarán parte de la base para la liquidación de aportes a seguridad social y prestaciones como primas, cesantías y sus intereses, y por supuesto se tendrán en cuenta en el momento de finalizar la relación laboral en la liquidación.
Hablemos un poco acerca de ¿Qué son los pagos extra?
El pago extra, generalmente se da a los trabajadores cuando realizan alguna actividad adicional fuera de su jornada laboral.
El monto a pagar, depende de la hora extra que los empleados haya trabajado. Con un salario mínimo, este es el valor de cada hora extra:
Si tu trabajador gana más del salario mínimo, igual deberás cumplir con estos pagos en caso de que se presenten horas de trabajo adicionales, para calcularlas debes tener en cuenta adicionar el recargo mencionado en el cuadro al valor de una hora ordinaria.
Para calcular el valor de la hora ordinaria puedes usar esta fórmula:
- (Salario mensual) / = Valor del salario mínimo diario
- (Valor del salario mínimo diario) / 8 = (Valor de hora ordinaria)
- (Valor de hora ordinaria) * 25% = Hora extra diurna.
Conoce más acerca del pago de horas extra de tu trabajador aquí.
Toma en cuenta que según la ley, debes pagar por las horas extra el mismo mes que el trabajador las haya realizado.
En caso de que realice este tipo de pagos a mi trabajador, ¿Puedo agregarlo en la plataforma de Symplifica.biz?
Claro que sí, puedes agregar esta novedad, para que tanto tú como tu trabajador tengan claridad respecto a estos pagos.
Seguimos comprometidos para ofrecerte una plataforma de calidad que te permita llevar el control de todas las novedades relacionadas con la relación laboral de tus trabajadores.
¡Con Symplifica.biz, llevar la cuenta y liquidar las horas extras o dominicales a los trabajadores de tu negocio es más sencillo que nunca! Ingresa a nuestra plataforma y descubre cómo podemos facilitar la gestión de tus empleados, ¡Aprovecha los módulos gratuitos disponibles para ti!
